Wat is het label gelijkheid-diversiteit?
Het label gelijkheid-diversiteit is een initiatief van de federale ministers van Tewerkstelling en Gelijke Kansen, in het kader van hun programma ter bevordering van de diversiteit op de werkvloer. Het gaat er meer in het bijzonder om bij de rekrutering van personeel en het beheer van de human resources te letten op:
- de gelijkheid tussen mannen en vrouwen
- de integratie van buitenlanders en van mensen van vreemde afkomst
- de integratie van gehandicapten
- het aan het werk houden van de 50+'ers
Op donderdag 22 maart hebben de ministers Van Velthoven en Dupont het label gelijkheid-diversiteit toegekend aan het OIVO, bij de afsluiting van een pilootproject dat een gelegenheid bood om intern een situatieanalyse te maken en de toekomstige acties te plannen, met oog voor de vereisten van het label: de werknemers en de bedrijfsleiding erbij betrekken, samenhang en duurzaamheid van de voorgestelde acties en de nodige middelen voor de uitvoering van die acties.
Waarom het label gelijkheid-diversiteit op het OIVO?
Het OIVO is een stichting van openbaar nut en de samenstelling van de raad van bestuur is een weerspiegeling van de politieke en sociale diversiteit van België. Het OIVO vertegenwoordigt alle consumenten, inclusief de meest kwetsbare binnen de bedrijven en de overheidsinstanties.
Dankzij dit label kan het OIVO tot uiting brengen hoe zeer het vasthoudt aan de doelstellingen en waarden van de verenigingenwereld. De acties hebben betrekking op verschillende aspecten van de gelijke kansen en diversiteit bij aanwervingen, functieclassificatie, modaliteiten voor telewerken en thuiswerken, het onthaal van nieuwkomers, de vorming.
